الفصل الصحيح


عاجلاً أم آجلاً ، يواجه الكثير منا الحاجة إلى تغيير الوظائف. شخص ما لم يتمكن من الانسجام في الفريق ، لكن شخصًا ما وجد للتو مكانًا أكثر ربحية. إطلاق النار خطوة صعبة ليس من السهل اتخاذها. أود أن أتحدث في اللحظة الأخيرة ، وأسكب كل السلبيات المتراكمة على السلطات والزملاء. لكن هذا سيضر فقط.

تحتاج إلى المغادرة بشكل جميل ومشرق ، وسوف تستحق الاحترام. من الأفضل اتباع بعض النصائح التي سنشاركها.

قم بتقييم الوضع. بادئ ذي بدء ، يجدر فهم أن الفصل هو القرار الصحيح حقًا. لا يستحق التخلي عن العمل الجيد فقط من أجل وضع حد له. من المفيد أولاً تحليل جميع إيجابيات وسلبيات هذا الحل. قد تكون هناك فرص لتحسين الفروق الدقيقة في العمل التي تسبب عدم الراحة. وهل ستتمكن حقًا من العثور على عمل في مكان آخر؟ قد يكون من المفيد التحدث إلى رئيسك مسبقًا. إذا اكتشف أنك تريد الإقلاع عن التدخين ، فسيكون قادرًا على الأرجح على تقديم أسباب قوية لتغيير القرار. غالبًا ما تلبي الرؤساء رغبات العملاء ذوي القيمة العالية.

تحقق من جميع الجوانب القانونية. قبل الإقلاع ، يجب عليك دراسة جميع المستندات والعقود التي تم توقيعها بعناية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. من المحتمل أن هناك بعض الأحكام ذات الصلة بالوضع الحالي. قد ينص العقد على أنه لا يمكنك المغادرة إلى المنافسين ، وأنه يجب عليك تحديد الوقت المخصص أو إعلان استقالتك بشكل صحيح قبل الفصل. من المفيد أن نفهم بوضوح جميع العواقب المالية التي تنشأ عن تسريح العمال. من المهم بشكل خاص التفكير في الإنفاق النقدي المستقبلي إذا لم يتم العثور على وظيفة جديدة بعد.

اختر الوقت المناسب. من الناحية المثالية ، يحدث الفصل في أفضل لحظة ممكنة ، عندما لا يزال الشخص مليئًا بالطاقة. ولكن في أغلب الأحيان ، يحدث موقف غير كامل ، لذلك لا يجب أن تنتظر طويلًا حتى اللحظة المناسبة. بمجرد النظر في القرار واتخاذ القرار بعناية ، يجدر على الفور البدء في إجراء الفصل. الحياة واحدة ، ولا يجب أن تؤجل الأشياء المهمة لوقت لاحق.

افعل كل شيء شخصيًا. لا يمكنك أن تكون جبانا في هذا الأمر. يجب أن تطلب من رئيسك إجراء محادثة شخصية ، وعدم إرسال الطلب عبر البريد. من الأفضل الإعلان عن القرار من خلال النظر إلى مديرك في العين. ومن المهم أن يكون أول من يعلم بذلك. هذا سيؤكد احترامك له.

إرسال خطابات الفصل. من الجدير كتابة النص بطريقة احترافية ، والتخلص من العواطف غير الضرورية. يجب أن تكون الرسالة قصيرة ومُهذبة ، وتشير إلى حقيقة الفصل وتاريخ الحدث. ويجب تقديم الطلب قبل الموعد المحدد. ويجب إرساله إلى رئيسه ، حتى لو جرت محادثة شخصية في اليوم السابق. يجب إرسال نسخة من الخطاب إلى قسم الموارد البشرية.

استعد لتكون صادقًا بشأن أسباب مغادرتك. في هذا الأمر ، يجدر أن تكون صريحًا قدر الإمكان. وينبغي اختيار أسلوب لبق ومهذب لهذا الغرض. ستكون هذه فرصة رائعة للحفاظ على تعليقات بناءة مع رئيسك السابق. من المفيد التحدث بصدق عن أسباب المغادرة ، مع الإشارة إلى جميع العوامل ووزنها. وبغض النظر عن القرار المتخذ ، يجدر الحفاظ على الاتساق. إذا كانت الشركة ، قبل المغادرة ، تمارس مقابلة رسمية لفهم الأسباب الحقيقية ، فمن الجدير المرور بها. يجب أن نكون حكماء وألا نحرق الجسر بعبارة غير حكيمة أو غير لائقة أو سلبية.

حاول توقع رد فعل الرئيس. إذا كان الرئيس محترفًا حقيقيًا ، فسيقول بمرارة كيف يشعر بالأسف على ترك مثل هذا المتخصص القيم. وإذا وجد الموظف بالفعل وظيفة جديدة ، فسيتم تهنئته على ذلك. أهم شيء هو احترام مثل هذا القرار. إذا جاء رد فعل غاضب ، فسيميزه هذا ، وليس أنت. في هذه الحالة ، يجدر الحفاظ على الاحتراف ، مع شرح أسبابك. يجب التأكيد على أنك في أي حال تدعم رئيسك في العمل وتحاول جعل رحيلك مؤلمًا قدر الإمكان للشركة. لا يستحق نقل كل اللوم لتركه من الإدارة والفريق إلى نفسك وحدك.

حاول توقع رد فعل الشركة. للقيام بذلك ، يمكنك أن تتذكر كيف عامل رب العمل الموظفين الذين تركوا. هل كانت الإدارة ممتنة للناس لإعلانهم قرارهم مقدمًا ، أم أنهم طردوه على الفور؟ يجدر الاستعداد للسيناريو الأكثر احتمالا - لحذف الملفات الشخصية ، المعلومات الغريبة ، إخراج الأشياء الثمينة الخاصة بك. من المهم ترتيب مكان العمل. ولكن لا ينبغي أن يؤخذ معك ما يخص الشركة. ويحتاج الموظفون الأكثر قيمة إلى الاستعداد لتلقي عرض أفضل من مديرهم الذي يريد إنقاذ الشخص. من الجدير ، مرة أخرى ، التفكير مسبقًا في الشروط التي يمكنك بموجبها قبول مثل هذا العرض. صحيح أن بعض الخبراء لا يرحبون بهذه التنازلات بعد اتخاذ القرار. على أي حال ، يجب إعداد الجواب مسبقًا ، وهو بحاجة إلى الوضوح والوضوح.

اجمع كل ما تكسبه. قبل أن تغادر ، يجب عليك التأكد من دفع كل ما هو مستحق بالإضافة إلى الراتب - التعويض والعمولات ودفع الإجازات والمكافآت ومساهمات التقاعد.

غادر تدريجيا. قبل المغادرة ، يجدر إكمال جميع المشاريع التي تم البدء فيها ، وترتيب العمل الحالي. إذا سمح الموقف والوقت بذلك ، فأنت بحاجة إلى المساعدة في تأمين بديل. حتى أن بعض الناس يوافقون على تقديم الاستشارات عبر الهاتف بعد مغادرتهم. سيحافظ هذا على علاقات جيدة ويقدر أحيانًا حتى من قبل الشركة الجديدة وخلفائها. الموظف نفسه يشكل صورة شخص هادف وموثوق لن يتخلى عنه في الوسط.

الحفاظ على السرية. حتى تصبح المعلومات المتعلقة بالفصل الرسمي ، لا يستحق الحديث عنها بصوت عال. وبعد الإقالة ، ليست هناك حاجة للتحدث كثيرًا حول هذا الموضوع. من الأفضل الإعلان عن قرارك للفريق بعد مناقشة جميع التفاصيل مع الإدارة. يمكنك أن تتفق معه كيف ومتى يعلن للجميع قرار المغادرة.

حافظ على موقف إيجابي. عند مناقشة الفصل مع الزملاء ، يجدر إبراز الانطباعات الجيدة عن مكان العمل والشركة نفسها. لقد حان الوقت للمضي قدما. لا يستحق التباهي بمكان جديد ومزاياه. يجب أن تكون متواضعاً وأن تحترم عمل زملائك والشركة. حتى بعد الفصل ، يجب ألا تتحدث بشكل سيء عن المكان السابق ، عن الرؤساء والموظفين. من الواضح أن هذا لن يضيف الاحترام.

كن مخلصًا ومجتهدًا حتى اللحظة الأخيرة. بفضل هذه اللحظة ، يصبح من الواضح ما يستحقه الأخصائي ومدى احترافه. حتى إذا قررت الإقلاع عن التدخين ، يجب أن تظل مخلصًا لمكان عملك القديم. يجب تجنب المكائد قصيرة المدى والتواصل مع الموظفين الساخطين. بعد أن قرر الكثيرون الاستقالة ، ينسون فجأة كل سنوات الخدمة المخلصة للشركة. يفقدون الاهتمام في العمل ، ويدمرون سمعتهم السابقة ، وربما المستقبل. لكن هذا لم يتحقق حتى. يمكن أن يكون فقدان الولاء أحمق للغاية.

إيصال القرار إلى الزملاء والشركاء التجاريين. بعد التحدث مع مديرك ، يجب عليك إبلاغ المديرين الآخرين والموظفين الرئيسيين المقربين منك بالطرد. جنبا إلى جنب مع الأخبار ، يجب أن نشكرهم على عملهم المشترك الناجح والمساعدة في بناء مهنة.

قل وداعا. يمكنك بالطبع أن تغادر باللغة الإنجليزية. ولكن سيكون من الأفضل أن نشكر بصدق زملائك ورئيسك وشركائك. سيكونون ممتنين للكلمات الطيبة الموجهة إليهم. وفي اليوم الأخير من العمل ، يمكنك تنظيم بوفيه صغير مع المشروبات والطعام. سيتذكر الزملاء هذا بالتأكيد. من الجيد أن تبقى على اتصال ببعضهم ، وقد يكون مفيدًا لاحقًا. يجدر تبادل الاتصالات مع الموظفين الرئيسيين. أولئك الزملاء الذين لا يمكن أن نقول وداعًا معهم شخصيًا يمكن القيام به بمساعدة رسالة وداع.

اطلب التوصيات. قبل الإقلاع عن التدخين ، يجب أن تسأل مديرك وزملائك والشركاء عما إذا كان بإمكانهم تقديم توصيات لك. ومن الأفضل توضيح الطريقة التي هم على استعداد لاستخدامها. قد يكون هذا بريدًا إلكترونيًا أو مكالمة هاتفية أو منشورًا على شبكة اجتماعية مهنية.


شاهد الفيديو: Subject Verb Agreement. English Lesson. Common Grammar Mistakes


المقال السابق

جوردي

المقالة القادمة

ناتيلا